事业单位的考核通常分为年度考核和聘期考核。具体来说:
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1. 年度考核:通常情况下,事业单位的年度考核一年进行一次,一般在每年的年底或次年初进行。年度考核的结果分为合格、基本合格、不合格三个等级。其中,合格是基本的考核要求。
2. 聘期考核:聘期考核是在员工签订聘用合同期间进行的,考核周期根据聘用合同的具体规定而定,通常为3年或5年。聘期考核的结果同样分为合格、基本合格、不合格三个等级。合格是聘期考核的基本要求。
综上所述,事业单位的考核合格通常是指年度考核和聘期考核中达到合格标准。具体的时间点需要根据单位的具体规定和考核安排来确定。
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