聘用和在职这两个概念在职场中有着不同的含义，以下是它们的主要区别：
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1. 聘用（Employment）：
定义：聘用是指个人与雇主之间建立劳动关系的过程，即雇主根据法律规定和合同约定，向劳动者支付报酬，劳动者提供劳动力的行为。
过程：通常包括招聘、面试、签订劳动合同等环节。
特点：在聘用阶段，劳动者尚未正式开始工作，处于求职状态，还未完全融入工作环境。
2. 在职（On the Job）：
定义：在职是指劳动者已经与雇主建立了劳动关系，并开始在岗位上工作。
过程：从签订劳动合同开始，到劳动者实际开始工作，直至合同到期或双方解除合同。
特点：在职期间，劳动者已经完全融入工作环境，开始履行工作职责，享受相应的劳动权益。
具体区别如下：
时间点：聘用是开始阶段，在职是持续阶段。
状态：聘用是求职状态，在职是工作状态。
合同：聘用时签订劳动合同，在职期间合同有效。
权益：聘用时，劳动者主要关注合同条款，在职时关注工作职责和权益保障。
聘用和在职是职场中两个不同的阶段，分别代表着劳动者与雇主关系的建立和持续。
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