人力资源战略是企业经营战略中不可缺少的环节，主要原因有以下几点：
1. 人力资源是企业最重要的资产：在知识经济时代，人力资源被视为企业最重要的资产之一。企业的核心竞争力很大程度上取决于员工的素质、技能和创新能力。因此，人力资源战略对于企业的发展至关重要。
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2. 实现战略目标的关键：企业战略的实现需要依靠员工的努力和执行力。人力资源战略通过规划、招聘、培训、激励等手段，确保企业拥有符合战略目标所需的人才。
3. 提高企业竞争力：优秀的人力资源战略能够帮助企业吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和质量，从而提升企业的整体竞争力。
4. 适应市场变化：市场环境不断变化，企业需要及时调整人力资源战略以适应这些变化。例如，当市场需求发生变化时，企业可能需要调整组织结构、招聘策略等。
5. 增强企业凝聚力：人力资源战略有助于提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力。这有助于企业在面对外部竞争和内部挑战时保持稳定。
6. 降低人力成本：通过优化人力资源配置，企业可以降低人力成本，提高资源利用效率。人力资源战略可以帮助企业实现人力资源的合理配置，避免浪费。
7. 提升企业社会责任：优秀的人力资源战略有助于企业履行社会责任，关注员工权益，提高企业形象。
8. 促进企业可持续发展：人力资源战略关注员工的长期发展，有助于企业实现可持续发展。通过培养员工的技能和职业素养，企业可以保持竞争优势，持续发展。
人力资源战略是企业经营战略中不可或缺的环节，它直接关系到企业的生存和发展。企业应高度重视人力资源战略的制定和实施，以实现战略目标，提升企业竞争力。
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