人力资源主管是公司中负责管理人力资源的职位，其职责和主要工作内容如下：
1. 岗位职责：
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负责公司人力资源战略的制定与实施；
管理和优化人力资源结构，提高人力资源效率；
搭建和谐的企业文化，增强员工凝聚力；
负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作；
协调各部门之间的沟通与协作，确保公司战略目标的实现。
2. 主要工作内容：
招聘与配置：
制定招聘计划，组织招聘活动；
审核简历，筛选合适候选人；
组织面试，评估候选人能力；
完成新员工入职手续。
培训与发展：
制定培训计划，组织实施培训活动；
跟踪培训效果，评估培训质量；
提供员工职业发展规划，提升员工能力。
薪酬福利：
制定薪酬福利政策，确保公平合理；
负责薪酬福利的发放与调整；
处理员工薪酬福利方面的投诉。
绩效考核：
制定绩效考核制度，组织实施绩效考核；
分析绩效考核结果，提出改进措施；
协助员工提升绩效。
员工关系：
处理员工投诉、纠纷等事宜；
组织员工活动，增强团队凝聚力；
维护公司形象，提升员工满意度。
人力资源规划：
分析公司人力资源需求，制定人力资源规划；
调整人力资源结构，优化人力资源配置；
关注行业动态，为公司发展提供人力资源支持。
其他：
协助领导完成其他相关工作；
跟进公司政策、法规的变化，确保公司人力资源管理的合规性。
人力资源主管需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力，能够应对各种复杂情况，为公司发展提供有力的人力资源支持。
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