人事管理六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。以下是一些自学这六大模块的建议：
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1. 人力资源规划：
阅读相关书籍：《人力资源管理》、《人力资源规划》等。
在线课程：通过Coursera、网易云课堂等平台，选择相关课程进行学习。
实践操作：参与或模拟人力资源规划的实际操作，如分析公司的人力资源需求。
2. 招聘与配置：
阅读相关书籍：《招聘与配置》、《人才测评》等。
在线课程：学习招聘流程、招聘渠道、人才测评等知识。
实践操作：参与招聘活动，了解招聘流程和技巧。
3. 培训与开发：
阅读相关书籍：《培训与开发》、《员工培训》等。
在线课程：学习培训需求分析、培训方法、培训评估等。
实践操作：参与培训项目，了解培训设计与实施过程。
4. 绩效管理：
阅读相关书籍：《绩效管理》、《绩效考核》等。
在线课程：学习绩效管理体系设计、绩效考核方法、绩效面谈等。
实践操作：参与绩效评估，了解绩效管理流程。
5. 薪酬福利管理：
阅读相关书籍：《薪酬管理》、《福利管理》等。
在线课程：学习薪酬结构设计、福利制度、薪酬调查等。
实践操作：参与薪酬福利设计，了解薪酬福利管理实务。
6. 劳动关系管理：
阅读相关书籍：《劳动关系管理》、《劳动法》等。
在线课程：学习劳动法规、劳动关系处理、劳动争议解决等。
实践操作：参与劳动争议处理，了解劳动关系管理实务。
以下是一些额外的建议：
加入专业社群：加入人力资源管理相关的微信群、QQ群、论坛等，与其他从业者交流学习。
参加培训课程：参加人力资源管理相关的培训班，系统学习理论知识。
阅读行业资讯：关注人力资源管理领域的最新动态，了解行业发展趋势。
实践与反思：在实际工作中，不断总结经验，提升自己的能力。
通过以上方法，相信你能够自学人事管理六大模块，成为一名优秀的人力资源管理专业人士。
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