上市公司在招聘员工时，是否查验学历通常取决于以下几个因素：
1. 职位要求：如果职位要求较高的专业知识和技能，那么学历通常是一个重要的考量因素。例如，研发、财务、法律等职位可能对学历有较高要求。
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2. 公司政策：不同的上市公司可能有不同的招聘政策。一些公司可能非常重视学历，而另一些公司可能更看重实际能力和工作经验。
3. 行业特点：某些行业对学历的要求较高，如金融、IT等行业，而一些传统行业可能更看重实际操作能力。
4. 法律法规：在某些情况下，法律法规可能要求特定职位的人员必须具备相应的学历。
上市公司入职时一般会查学历，但具体情况还需要根据职位要求、公司政策和行业特点来决定。如果你不确定，可以直接咨询招聘方或查看职位描述。
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