面试复试，通常是指在初次面试之后，招聘方对候选人进行第二轮面试的过程。这个过程是对候选人进行更深入了解和评估的重要环节。
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复试可能包含以下几个含义：
1. 深入评估：复试通常用于更深入地了解候选人的专业技能、工作经验、团队协作能力、沟通能力等。
2. 多轮选拔：很多情况下，面试复试是招聘流程中的一部分，通过多轮面试来筛选最合适的候选人。
3. 压力测试：复试可能会设置一些更具挑战性的问题或情境，以测试候选人的抗压能力和应对突发情况的能力。
4. 决策参考：复试的结果往往是招聘决策的重要参考依据。
复试可能包括以下形式：
一对一面试：与面试官进行面对面的交流。
小组讨论：与几位候选人一起讨论某个问题或案例。
角色扮演：模拟工作场景，测试候选人的实际操作能力。
专业测试：通过笔试或实操来测试候选人的专业知识。
面试复试是招聘过程中一个重要的环节，有助于招聘方全面了解候选人，同时也让候选人更深入地了解招聘单位。
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