人力资源部门是企业管理中负责员工招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等事务的职能部门。人力资源部门下设的部门可能因企业规模、行业特点、管理需求等因素而有所不同，以下是一些常见的人力资源部门下设的部门：
1. 招聘与配置部：负责员工的招聘、选拔、配置等工作。
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2. 培训与发展部：负责员工的培训、职业发展规划、能力提升等。
3. 薪酬福利部：负责制定和实施薪酬福利政策，管理员工的薪酬、福利、保险等。
4. 绩效管理部：负责绩效评估体系的建立与实施，对员工的工作绩效进行管理。
5. 员工关系部：负责处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等。
6. 人力资源规划部：负责企业人力资源的规划、预测、调整等工作。
7. 人力资源信息部：负责人力资源信息系统的维护、数据分析等工作。
8. 法务合规部：负责人力资源相关的法律法规咨询、合规审查等工作。
不同企业的人力资源部门设置可能有所差异，具体还需根据企业的实际情况来确定。
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