招教和特岗是两种不同的教师招聘形式，它们之间存在以下几个主要区别：
1. 性质和定位：
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招教（教师招聘）：一般是指地方政府或教育部门组织的教师招聘考试，面向所有符合条件的社会人士，旨在补充中小学和幼儿园的教师队伍。
特岗（农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划）：是国家为了加强农村师资力量，改善农村教育条件而实施的一项政策，专门针对农村义务教育阶段学校，尤其是边远、贫困和民族地区的学校。
2. 招聘对象：
招教：面向全社会，包括应届毕业生和往届毕业生。
特岗：主要针对应届高校毕业生，且通常要求具有师范类或相关专业背景。
3. 工作地点：
招教：工作地点相对灵活，可以是城市也可以是农村。
特岗：工作地点通常在农村，特别是贫困、边远和民族地区。
4. 服务期限：
招教：服务期限根据当地政策可能有所不同，但通常较长。
特岗：服务期限一般为3至6年，服务期满后可以选择继续任教或者参加其他教师招聘考试。
5. 工资待遇：
招教：工资待遇一般根据当地的经济状况和教师编制情况而定。
特岗：工资待遇由中央财政和地方财政共同承担，并逐年提高，但一般低于正式编制教师的待遇。
6. 考试内容和流程：
招教：考试内容通常包括专业知识、教育理论、教育法律法规等，流程相对规范。
特岗：考试内容同样涉及专业知识、教育理论等，但考试流程和程序可能相对简化。
招教和特岗都是为改善教育条件、加强师资力量而设立的政策，但它们在服务对象、工作地点、服务期限、工资待遇等方面存在显著差异。选择哪一种方式取决于个人的职业规划、工作地点偏好以及对于服务期限和工资待遇的期望。
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