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特岗教师是我国为加强农村义务教育师资力量而设立的一项重要政策。特岗教师在特岗期间享有一定的待遇和保障，以下是对特岗教师在特岗期间待遇的常见问题解答。
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一、特岗教师的薪资待遇
特岗教师的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津补贴四部分组成。基本工资和岗位工资按照当地同类教师标准执行，绩效工资根据教师的工作表现和教学质量进行评定，津补贴则包括住房补贴、交通补贴等。
- 基本工资：特岗教师的基本工资与当地同类教师相同，具体数额根据当地经济状况和教师职称而定。
- 岗位工资：特岗教师岗位工资按照国家规定标准执行，根据教师职称和岗位性质有所不同。
- 绩效工资：特岗教师的绩效工资根据年度考核结果和教学质量进行评定，旨在激励教师提高教育教学水平。
- 津补贴：特岗教师享受住房补贴、交通补贴等津补贴，以缓解生活压力。
二、特岗教师的晋升空间
特岗教师在特岗期间，可以通过考核和选拔晋升为中级、高级教师。晋升条件包括教育教学成绩、工作表现、师德表现等。特岗教师还可以通过参加国家公务员考试、事业单位招聘等途径实现职业发展。
- 考核晋升：特岗教师通过年度考核和选拔，可晋升为中级、高级教师。
- 国家公务员考试：特岗教师可通过参加国家公务员考试，进入国家机关工作。
- 事业单位招聘：特岗教师可参加事业单位招聘，进入事业单位工作。
三、特岗教师的保障措施
特岗教师在特岗期间享有国家规定的各项社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。特岗教师还享有国家规定的休假制度，包括寒暑假、年假等。
- 社会保障：特岗教师享有国家规定的各项社会保障，确保生活无忧。
- 休假制度：特岗教师享有国家规定的休假制度，包括寒暑假、年假等。
- 心理健康：特岗教师享有心理健康咨询服务，关注教师心理健康。
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