见习生到期后，是否可以聘请他们取决于以下几个因素：
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1. 公司政策：您需要查看公司的相关政策和规定。有些公司有明确规定，见习期满后，表现优秀的见习生有优先转为正式员工的资格。
2. 见习生表现：如果见习生在见习期间表现良好，符合公司的招聘标准，那么聘请他们是完全可行的。
3. 岗位需求：公司是否需要该岗位的人才，以及该见习生是否能够满足岗位的要求。
4. 合同规定：如果见习生与公司签订了见习合同，合同中可能包含关于见习期满后转正的条款。
5. 法律法规：根据中国劳动法等相关法律法规，用人单位在见习期满后，如果决定留用见习生，应当依法与其签订正式劳动合同。
如果您决定聘请见习生，可以按照以下步骤操作：
评估表现：对见习生进行全面的评估，确保其符合公司的正式员工要求。
沟通协商：与见习生进行沟通，了解其意愿，并讨论转为正式员工的条件。
签订合同：根据国家法律法规和公司政策，与见习生签订正式劳动合同。
办理手续：完成入职手续，包括但不限于社会保险、公积金等。
见习生到期后，只要符合上述条件，是完全可以在公司正式聘请的。
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