简介：
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应付职工薪酬是企业财务核算中一项重要的科目，它反映了企业对职工的劳动报酬支付情况。以下是关于应付职工薪酬科目的一些常见问题及解答，旨在帮助读者更好地理解这一财务科目。
问题一：应付职工薪酬包括哪些内容？
应付职工薪酬主要包括以下内容：
基本工资：按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给职工的工资。
奖金：包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等。
津贴：如岗位津贴、加班津贴、高温津贴等。
社会保险费：企业为职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
个人所得税：按照国家规定代扣代缴的个人所得税。
其他：包括带薪休假、培训费用、福利费用等。
问题二：应付职工薪酬的会计处理方法有哪些？
应付职工薪酬的会计处理方法主要有以下几种：
权责发生制：按照职工提供服务的期间确认薪酬费用。
收付实现制：按照实际支付薪酬的日期确认薪酬费用。
预提费用法：在职工提供服务但尚未支付薪酬的情况下，预提相应的薪酬费用。
问题三：如何核算应付职工薪酬的计提和支付？
核算应付职工薪酬的计提和支付通常按照以下步骤进行：
1. 计提：根据职工提供服务的期间和薪酬标准，计算应计提的薪酬费用。
2. 记账：将计提的薪酬费用记入“应付职工薪酬”科目。
3. 支付：在实际支付薪酬时，从银行存款或现金中支付，并减少“应付职工薪酬”科目的余额。
问题四：应付职工薪酬的会计科目在资产负债表中的列示位置是什么？
应付职工薪酬在资产负债表中的“流动负债”部分列示，具体位置通常在“应付账款”和“预收账款”之后。
问题五：如何处理应付职工薪酬的账务调整？
应付职工薪酬的账务调整通常包括以下几种情况：
差错调整：对于之前计提或支付错误的薪酬，需要进行相应的调整。
政策变更：由于国家政策或企业制度变更导致的薪酬调整，需要按照新的政策或制度进行账务处理。
事实变更：由于职工个人情况发生变化，如退休、离职等，需要对应付职工薪酬进行调整。
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