定向调配是指根据国家或组织的需要，对人力资源进行有计划的调配，确保人力资源得到合理利用。在遵守国家法律法规和单位规章制度的前提下，服从定向调配通常有以下几点好处：
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1. 履行社会责任：服从定向调配是履行个人社会责任的体现，有助于国家和社会的发展。
2. 个人成长：通过调配到不同的工作环境，个人可以学习到新的知识和技能，促进个人成长。
3. 团队协作：服从调配有助于加强团队协作，提高工作效率。
4. 组织利益：服从调配有利于组织资源的优化配置，提高整体竞争力。
当然，在服从调配的同时，也应关注以下几点：
1. 合法权益：确保在调配过程中，个人的合法权益不受侵害。
2. 个人意愿：在保障组织利益的前提下，尊重个人的合理意愿。
3. 合理调配：组织在调配时应考虑个人的实际能力和意愿，避免不合理的调配。
综上所述，在确保个人合法权益和合理调配的前提下，服从定向调配是值得提倡的。
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