长春市社保发展历程及常见问题解答

长春市社保作为社会保障体系的重要组成部分，自上世纪末以来，随着我国社会经济的快速发展，逐步完善并深入人心。以下就长春市社保的起始时间及一些常见问题进行解答。

一、长春市社保是从哪年开始实施的？

长春市社保制度起源于20世纪90年代。1992年，长春市开始实施城镇职工养老保险制度，标志着长春市社保工作的正式起步。此后，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种相继建立和完善，逐步形成了覆盖全民的社会保险体系。

二、长春市社保的缴费比例是多少？

长春市社保的缴费比例根据不同险种和缴费基数有所差异。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。医疗保险单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%。失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳。

三、长春市社保的待遇领取条件有哪些？

长春市社保待遇领取条件主要包括以下几方面：

养老保险：男性满60周岁，女性满50周岁（农转非女性满40周岁）且累计缴费满15年。

医疗保险：男性满60周岁，女性满55周岁（农转非女性满40周岁）且累计缴费满15年。

失业保险：失业前已参加失业保险，且累计缴费满1年。

工伤保险：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。

生育保险：符合生育政策，且在生育前已参加生育保险。

四、长春市社保的缴费基数是如何确定的？

长春市社保缴费基数以职工本人上一年度月平均工资为准。职工月平均工资是指职工本人上一年度月工资总额除以12个月。对于月工资总额低于长春市上年度职工月平均工资60%的，按60%计算；高于长春市上年度职工月平均工资300%的，按300%计算。

五、长春市社保转移接续政策是怎样的？

长春市社保转移接续政策是指参保人员在不同地区之间转移和接续社会保险关系。参保人员跨地区流动就业时，可在原参保地办理社保关系转移，新就业地社保经办机构负责接收。转移时，应将参保人员的基本信息、缴费年限、缴费金额等资料进行转移。

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