我想问一下单位半年欠缴社保怎么办

内容：

在职场中，单位半年欠缴社保的情况并不少见，这不仅关系到员工的合法权益，也涉及到企业的社会责任。以下是一些关于单位半年欠缴社保的常见问题及解答，帮助您了解如何应对此类情况。

问题一：单位欠缴社保，员工能获得哪些赔偿？

如果单位欠缴社保，员工可以要求单位补缴欠缴的社保费用，并按照国家规定支付滞纳金。根据《社会保险法》的规定，员工还可以要求单位支付相当于欠缴社保费用一定比例的经济补偿金。具体比例由当地人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。

问题二：员工如何证明单位欠缴社保？

员工可以通过以下途径证明单位欠缴社保：可以向当地社会保险经办机构查询单位缴纳社保的情况；可以要求单位提供社保缴纳明细；如果单位拒绝提供相关证明，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查核实。

问题三：单位欠缴社保，员工能否要求解除劳动合同？

如果单位欠缴社保，员工有权要求单位补缴欠缴的社保费用，并支付相应的滞纳金和经济补偿金。在满足一定条件下，员工也可以要求解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

问题四：单位欠缴社保，员工应如何维权？

员工在发现单位欠缴社保的情况下，可以采取以下维权措施：与单位协商解决；向当地社会保险经办机构投诉；再次，向劳动监察部门投诉；如果以上途径无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

问题五：单位欠缴社保，员工在等待解决期间有哪些权益保障？

在等待解决单位欠缴社保问题的期间，员工的基本权益仍应得到保障。员工可以继续享受单位提供的工资待遇，以及依法应享有的其他福利待遇。如果单位在解决欠缴社保问题期间停发工资或降低福利待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

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