公务员被录用之后是要签几年的合同呢?中间能不能随便辞职?或者到别的地...

1、公务员被录用后，如果不是考的聘用制公务员，则不需要签合同，也就不存在合同年限的问题。中间可以辞职，也可以跨省、市调动到别的地方参加公务员工作，但后者难度一般较大。合同问题：非聘用制公务员无需签合同：如果通过正常的公务员考试被录用，而非聘用制公务员，那么是不需要签订合同的。这意味着没有固定的合同年限。

2、考上公务员后需要签劳动合同，聘任合同期限为一年至五年，是可以辞职的。根据《中华人民共和国公务员法》第一百零二条机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

3、公务员不可以随便辞职。所谓辞职，是向组织申请并得到组织批准后，辞去公职的行为。根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。所以从组织程序上讲，未满五年提出辞职是不可能得到批准的。

4、一般公务员入职三年以后就可以调动的，具体要看当地组织部门的规定 借调的话一般试用期之后即可。 正式调动的话，正常情况下看录用文件，上面写了多久不能调动。

5、最低服务期限五年是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

人才引进是正式编制吗

1、在一般情况下，人才引进并不属于正式编制，因为引进的人才可能并没有通过公开的招聘程序被正式录用，而是通过一些特殊的渠道被引进来的。此外，引进人才的单位也可能是非正式编制的，比如一些科研机构、实验室、创业公司等，这些单位并不属于国家机构或者事业单位，也不具备正式编制的资格。

2、人才引进并不直接等同于正式编制，但可能通过该途径获得正式编制。以下是对这一问题的详细解人才引进与正式编制的区别：人才引进是一种特殊的招聘方式，旨在吸引和选拔高层次、急需紧缺的专业人才。这种方式通常具有更高的灵活性和针对性，可以根据单位的具体需求来设定招聘条件和程序。

3、所以说通过人才引进入职的都是事业编制，即使是参公单位其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。

4、人才引进到事业单位通常意味着获得正式的事业编制。 事业单位员工实行聘用制度，需要签订聘用合同，这是统一要求。 公务员则属于行政编制，不签订劳动合同，而是通过服务年限协议等形式进行约束。 过去，事业编制人员与公务员一样，不签订合同，而是通过其他形式的协议来管理。

请问考上天津市的公务员以后,上班需要签什么合同嘛?急...

1、公务员上班不需要签订合同，因为公务员实行的是委任制。与公务员不同，事业单位工作人员需要通过签订聘用合同来确定与单位的基本人事关系。随着事业单位改革的推进，全员实行聘任制，这意味着事业单位与工作人员之间通过聘用合同来规范双方的权利和义务。

2、需要签合同：考上公务员后，通常需要与用人单位签订正式的聘用合同。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、服务年限等重要条款。因此，作为公务员，你需要遵守合同中的各项规定。

3、公务员与事业单位正式员工不属《劳动法》管辖范畴，因此，无需签订劳动合同。我国公务员制度并未纳入社保体系，故不存在社保缴纳事宜。公务员聘任合同系机关通过公开或选聘方式，与被聘者在双方自愿、协商一致的基础上签订的，明确双方权利义务的书面协议。此合同是聘任制公务员与机关间劳动关系的法律证明。

4、总结 综上所述，由于公务员与用人单位之间的关系并非劳动关系，且公务员的管理有专门的法律法规进行调整，因此公务员不需要签订劳动合同。这一规定体现了对公务员身份特殊性的认可和尊重，也确保了公务员队伍的稳定性和高效性。

5、公务员需要签订聘任合同。这种合同是指机关通过公开招聘或选聘方式聘请公务员，在双方自愿、平等协商的基础上所签订的，用以确立双方权利和义务关系的书面文件。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的法律凭证。

6、考上政府机关的公务员，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，是需要签订聘任合同的。