私企,国企,外企,民企哪个最容易进去???依次顺序

1、民企：民营企业提供了较为灵活的工作环境，可能更容易进入，但员工利益保障方面可能存在不确定性。国企：国有企业因其稳定的工作环境和较高的福利待遇，通常较为难进入，但提供了较好的职业发展前景。外企：外资企业往往提供有竞争力的薪酬和良好的职业培训机会，但竞争可能更为激烈，进入门槛相对较高。

2、相对来说，进国企会比进私企难一些，光笔试部分就很有难度了。另外，从供需角度说国企提供的岗位更少，社会上普遍相信国企更好，所以导致到想去国企。国企更稳定公司的形式是为了更好的为股东争取利益最大化。国企也是公司制，只是国企不全考虑利益最大化问题，而同时关注社会效益，也即人。

3、国企央企：这些企业的员工收入稳定，享有国家保障的福利和待遇，工作环境相对稳定。虽然工资水平可能不及私企，但相较于外企，央企的工资水平较为适中，且提供了较为完善的社会保障。 外企：在外资企业工作通常意味着较高的薪酬待遇，但这也伴随着更频繁的加班和更大的工作压力。

在外企工作和民企工作有什么不同

在外企工作，你将享受到更为完善的福利待遇。大多数外企会为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。同时，外企通常会提供带薪年休假，让你在忙碌的工作之余，有机会放松身心。相比之下，民营企业的福利待遇则显得参差不齐。

在外企和民企工作，待遇的差异主要体现在工资及福利方面。一般情况下，工资和福利从高到低的排列顺序是：国企、事业单位、外企、民企、私企。论工资待遇而言，显而易见，大型国企的薪资福利较高。对于大学毕业生来说，选择哪种类型的企业工作，主要取决于个人的能力。

较为完善的福利待遇：外企往往提供更优越的薪酬和福利待遇，包括医疗保险、年假等。职业发展机会：外企在职业晋升通道上通常更加开放，提供更多培训和进修机会。民企的优势 灵活的创新氛围：民企更注重灵活性，员工参与决策和创新的机会较多，易于展现个人才华。

这种现象背后的差异在于面子和体面的区别。无论是否承认，外企在营销心理上具有明显优势。外企的优势主要体现在企业文化建设、品牌管理、规章制度、培训和流程的严谨性等方面。然而，其劣势在于制度对中国市场和客户的适应性不足，灵活性有限，往往错失机会。

民企和外企的待遇则更加灵活，外企的薪酬通常更具竞争力，包括商业医疗保险和年终奖。然而，民企的待遇可能较低，如某民企提供的月薪仅为1，500元起。工作强度 国企的工作强度相对较低，尤其是管理岗位。技术岗位可能会比较繁忙，但也有较多休息时间。相比之下，民企的工作压力较大，技术岗位尤其如此。