人事部，也称为人力资源部，是企业或组织中负责管理员工关系、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等职能的部门。以下是人事部的主要职责：
1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，确保企业人才队伍的合理配置。
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2. 招聘与配置：负责员工的招聘、选拔、录用和配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3. 培训与发展：组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质，制定员工职业发展规划。
4. 薪酬福利：负责制定和调整员工的薪酬体系，管理员工的福利待遇，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
5. 绩效管理：建立绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估，为员工提供反馈，并据此进行奖惩。
6. 员工关系：处理员工投诉、调解劳动争议，维护员工的合法权益，营造和谐的劳动关系。
7. 人事档案管理：负责员工的人事档案管理，包括入职、离职、调动等人事变动手续的办理。
8. 政策法规遵守：确保企业遵守国家有关劳动法律法规，维护企业及员工的合法权益。
人事部的工作直接关系到企业的稳定和发展，对于提高员工满意度、降低人才流失率、提升企业竞争力具有重要意义。
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