国企校招（校园招聘）与社招派遣（社会招聘派遣）在多个方面存在区别，以下是一些主要的不同点：
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1. 招聘对象：
校招：主要针对应届毕业生，即那些即将或刚刚从高校毕业的学生。
社招派遣：主要面向社会上的在职人员，包括那些已经工作一段时间、具备一定工作经验的人。
2. 招聘流程：
校招：通常包括校园宣讲、简历筛选、笔试、面试、体检等环节，流程较为规范。
社招派遣：可能更为灵活，可能仅通过简历筛选和面试来确定候选人。
3. 招聘目的：
校招：国企希望通过校招吸引优秀人才，为企业储备未来发展的潜力股。
社招派遣：可能是为了填补短期或临时性的职位空缺，或者是为了引进具有特定技能或经验的人才。
4. 待遇和晋升：
校招：新员工通常从基层做起，待遇可能相对较低，但随着时间的积累，有较好的晋升空间。
社招派遣：由于已经有工作经验，待遇可能相对较高，但晋升空间可能受限于派遣公司的政策。
5. 合同性质：
校招：通常签订正式的劳动合同。
社招派遣：可能会签订派遣合同，即员工与派遣公司签订合同，再由派遣公司派遣到国企工作。
6. 稳定性：
校招：由于直接与国企签订合同，工作相对稳定。
社招派遣：派遣员工的稳定性可能相对较低，尤其是如果派遣公司与国企的合作关系发生变化。
7. 培训与发展：
校招：国企通常会为新员工提供较为系统的培训计划。
社招派遣：可能根据派遣公司的政策提供培训，但不如校招那么系统。
校招和社招派遣各有其特点和优势，选择哪一种招聘方式，应根据个人职业规划、市场需求和自身情况综合考虑。
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