一个公司的人力资源部门都有哪些岗位

一个公司的人力资源部门通常包括以下岗位：

1. 人力资源总监/经理：负责整个部门的工作规划和战略实施，是人力资源部门的最高领导。

2. 招聘专员：负责招聘、筛选和录用新员工，包括发布招聘信息、组织面试、背景调查等。

3. 培训与发展专员：负责员工培训、职业发展规划、绩效评估等工作。

4. 薪酬福利专员：负责制定和实施薪酬福利政策，管理员工薪酬、福利、社会保险等。

5. 员工关系专员：负责处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等。

6. 绩效管理专员：负责绩效评估体系的建立和实施，包括绩效指标的设定、绩效反馈等。

7. 人力资源规划专员：负责公司人力资源的规划、预测和调整，确保人力资源的合理配置。

8. 人事行政专员：负责员工档案管理、合同管理、考勤管理、办公用品采购等工作。

9. 劳动关系专员：负责处理与员工签订劳动合同、续签、解除劳动合同等事宜。

10. 薪酬福利顾问：为企业提供薪酬福利方面的专业咨询和建议。

11. 培训师：负责设计和实施各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

12. 招聘顾问：为企业提供招聘策略、渠道拓展、招聘流程优化等方面的专业咨询。

13. 人力资源信息化专员：负责人力资源信息系统（HRIS）的维护、升级和优化。

14. 合规与法务专员：负责人力资源相关的法律法规咨询、合规性审查等工作。

这些岗位的设置和职责可能会根据公司的规模、行业特点以及人力资源管理的需求有所不同。

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