职称和职级是两种不同的职业评价体系，它们在中国和其他一些国家中都有应用，但具体含义和用途有所不同。
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1. 职称：
定义：职称是个人在某一专业领域内所达到的专业水平和能力的标志，通常与学历、工作经历、业务能力、科研成果等因素相关。
特点：
职称通常与专业领域相关，如工程师、教师、医师等。
职称具有一定的等级，如助理工程师、工程师、高级工程师等。
职称与个人的工作职责和待遇挂钩，但不是唯一的依据。
2. 职级：
定义：职级是个人在组织或单位中的职务等级，反映个人在组织中的地位和权力。
特点：
职级通常与行政级别或管理岗位相关，如副科长、科长、副处长、处长等。
职级具有一定的等级，如一级、二级、三级等。
职级与个人的工作职责、权力和待遇直接挂钩。
区别：
评价标准：职称侧重于专业能力和学术水平，职级侧重于职务和管理级别。
适用范围：职称适用于专业技术人员，职级适用于行政管理人员。
晋升方式：职称晋升通常需要通过考试、评审等程序，职级晋升则更多与工作表现和岗位需求相关。
职称和职级都是对个人职业能力和地位的认可，但侧重点和评价标准有所不同。
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