特岗教师面试的内容通常包括以下几个方面：
1. 专业知识测试：考察应聘者所教学科的专业知识，包括学科基础知识、教学理论和教学方法等。
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2. 教育教学能力：考察应聘者对教育教学的理解，包括教学设计、课堂管理、教学实施和教学评价等。
3. 职业理解与认识：考察应聘者对教师职业的理解，包括教师职业道德、教师角色定位、教师职业发展等。
4. 心理素质与自我认知：考察应聘者的心理素质，包括情绪管理、抗压能力、自我认知等。
5. 教育教学实践能力：通过模拟教学、案例分析、教学反思等形式，考察应聘者的教育教学实践能力。
6. 语言表达能力：考察应聘者的语言组织能力、逻辑思维能力和表达能力。
7. 人际沟通能力：考察应聘者与学生、家长、同事之间的沟通协调能力。
具体面试形式可能包括：
说课：应聘者根据指定教材或自选教材，进行教学设计，并模拟课堂教学。
模拟教学：应聘者在没有学生的情况下，模拟课堂教学过程。
案例分析：给出一个教育教学案例，要求应聘者进行分析和解答。
答辩：考官提问，应聘者现场回答。
结构化面试：考官根据事先准备的问题进行提问，考察应聘者的综合素质。
无领导小组讨论：应聘者分组讨论特定话题，考察团队合作和领导能力。
不同地区和学校可能会有一些细微的差别，建议应聘者提前了解具体面试要求和准备。
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