人力资源部门作为企业或组织中负责管理员工关系、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等职能的核心部门，其下设的部门可能因公司规模、行业特性、管理需求等因素而有所不同。以下是一些常见的人力资源部门下设的部门：
1. 招聘与配置部：负责招聘新员工，进行人才配置和选拔。
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2. 培训与发展部：负责员工的培训、职业发展规划和继任计划。
3. 薪酬福利部：负责设计和管理员工的薪酬结构、福利体系等。
4. 绩效管理部：负责制定和实施绩效管理体系，包括绩效考核、绩效面谈等。
5. 员工关系部：负责处理员工与企业的关系，如员工沟通、冲突解决等。
6. 劳动关系部：负责处理与劳动法律相关的事务，如劳动合同管理、劳动争议处理等。
7. 组织发展部：负责企业组织结构的设计、优化和变革。
8. 人力资源信息部：负责人力资源信息系统（HRIS）的维护和开发。
9. 国际人力资源部：对于跨国公司，负责处理国际员工的招聘、派遣、文化交流等事务。
不同的企业可能还会有其他特定的部门，以适应其特定的业务需求和战略目标。
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