教师人才引进和教师考编是两种不同的教师招聘方式，它们在目的、程序、要求等方面存在一些区别：
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1. 目的：
教师人才引进：主要针对具有较高学历、专业技能和教学经验的优秀教师，目的是为了提高学校的教育教学质量，吸引和留住优秀人才。
教师考编：主要是针对应届毕业生和有志于从事教师职业的社会人员，通过考试选拔优秀教师进入编制，解决教师队伍结构不合理的问题。
2. 程序：
教师人才引进：通常包括发布招聘信息、报名、资格审查、面试、试讲、体检、考察等环节。
教师考编：包括报名、笔试（包括专业知识、教育理论等）、面试、试讲、体检、考察等环节。
3. 要求：
教师人才引进：对应聘者的学历、专业、工作经验等要求较高，一般要求硕士及以上学历，具有丰富的教学经验和较高的教学能力。
教师考编：对学历、专业等要求相对宽松，但要求应聘者具备一定的教育教学能力和综合素质。
4. 招聘对象：
教师人才引进：主要面向全国范围内的优秀教师，包括高校、科研院所、企事业单位等具有教学经验的教师。
教师考编：主要面向应届毕业生和有志于从事教师职业的社会人员。
5. 编制：
教师人才引进：一般不涉及编制问题，应聘者进入学校后，按照学校规定享受相应的待遇。
教师考编：通过考试选拔的优秀人才将进入编制，享受国家规定的工资待遇和福利。
教师人才引进和教师考编在目的、程序、要求等方面存在一定差异，但都是为了提高教师队伍的整体素质，促进教育事业的发展。
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