单位内部竞聘面试是一项重要的选拔活动，以下是一些提问技巧和思路，希望能帮助您在面试中更好地展示自己：
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提问技巧：
1. 针对性：针对竞聘岗位的需求和职责，提出相关的问题。
2. 清晰简洁：提问要简洁明了，避免冗长和模糊不清。
3. 引导性：提出的问题应能引导应聘者表达他们的观点和经验。
4. 开放性问题：多使用开放性问题，鼓励应聘者详细阐述。
5. 倾听：认真倾听应聘者的回答，从中获取更多信息。
6. 适时追问：在应聘者回答问题时，根据需要适时追问。
提问思路：
1. 个人背景：
请简要介绍一下您自己。
您为什么对这个岗位感兴趣？
2. 工作经历：
您在过去的工作中，最成功的项目是什么？您在其中扮演了什么角色？
您如何处理工作中的压力和挑战？
3. 专业能力：
您认为自己在这个岗位上的核心竞争力是什么？
您如何看待我们单位的业务和发展方向？
4. 团队协作：
您如何与团队成员合作，共同完成项目？
您如何处理团队中的冲突？
5. 领导能力（如果竞聘的是管理岗位）：
您如何激励团队成员，提高团队效率？
您如何处理下属的投诉和不满？
6. 个人规划：
您对未来的职业发展有什么规划？
您如何平衡工作与生活？
7. 应对突发事件：
如果遇到紧急情况，您会如何处理？
您如何看待工作中的失误？
8. 其他问题：
您有什么问题想问我们吗？
注意事项：
避免提出过于私人或敏感的问题。
保持客观公正，对所有应聘者一视同仁。
在提问过程中，注意观察应聘者的反应，以便更好地了解他们的性格和能力。
希望以上建议能对您有所帮助！祝您面试顺利！
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