招教与特岗教师的区别是什么

招教（教师招聘考试）和特岗教师是两种不同的教师招聘形式，它们在招聘对象、报考条件、待遇、工作地点等方面存在一些区别：

1. 招聘对象：

招教：主要面向社会公开招聘，包括应届毕业生和社会在职人员。

特岗教师：主要面向应届毕业生，尤其是师范类毕业生。

2. 报考条件：

招教：报考条件较为宽松，一般要求具有国家承认的学历，专业对口，年龄在规定范围内等。

特岗教师：报考条件较为严格，要求具有师范类学历，年龄一般在30岁以下。

3. 待遇：

招教：待遇较好，包括基本工资、绩效工资、五险一金等。

特岗教师：待遇相对较低，但政府会给予一定的补贴，如住房补贴、交通补贴等。

4. 工作地点：

招教：工作地点相对灵活，可以根据自己的意愿选择。

特岗教师：工作地点一般为农村或偏远地区，旨在缓解农村教育资源的不足。

5. 招聘程序：

招教：招聘程序较为复杂，包括笔试、面试、体检等环节。

特岗教师：招聘程序相对简单，一般只需通过笔试和面试即可。

6. 选拔方式：

招教：选拔方式较为全面，注重考察应聘者的综合素质。

特岗教师：选拔方式相对单一，主要考察应聘者的专业知识和教学能力。

招教和特岗教师各有优缺点，考生可以根据自己的实际情况和需求选择适合自己的招聘形式。

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