产假期间可以提前向单位申请回去工作

介绍

产假期间，许多新妈妈可能会因为个人或家庭原因，考虑提前结束休假，重返工作岗位。以下是一些关于产假期间提前返回工作的常见疑问及解答，帮助您更好地规划自己的职场回归之路。

1. 产假期间可以提前返岗吗？

是的，根据我国相关法律法规，女职工在产假期间可以提前返岗。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工如需提前返岗，应向单位提出书面申请，并经单位同意后，可提前结束产假。

2. 提前返岗需要提供哪些材料？

提前返岗时，女职工需向单位提供以下材料：

《生育服务证》或《生育登记证明》；

医疗机构出具的《产假证明》；

书面申请，说明返岗原因和时间。

3. 提前返岗后，产假如何计算？

提前返岗后，产假剩余天数按照实际返岗时间计算。例如，原定产假为98天，女职工提前10天返岗，则剩余产假为88天。

4. 提前返岗对产假待遇有影响吗？

提前返岗不会影响女职工的产假待遇。产假期间的工资、生育津贴等福利待遇，均按照国家规定执行。

5. 提前返岗后，如何平衡工作与育儿？

提前返岗后，新妈妈可以采取以下措施，平衡工作与育儿：

合理安排工作时间，确保有足够的时间陪伴孩子；

与单位沟通，争取灵活的工作时间和工作地点；

利用产假期间，提前学习育儿知识，提高育儿技能。

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