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产假与寒假重叠的情况在职场中并不少见，许多新妈妈都面临着如何合理安排这一特殊时期的假期。以下将为您解答关于产假遇到寒假如何计算的一些常见问题，帮助您更好地享受假期。
产假与寒假重叠时，假期天数是如何计算的？
产假与寒假重叠时，产假天数应与寒假天数合并计算。具体来说，如果产假与寒假时间有交叉，那么交叉部分的天数将计入产假总天数。例如，产假为98天，寒假为7天，若产假与寒假有3天重叠，则实际产假总天数为98+7-3=102天。
产假遇到寒假，是否可以延长产假时间？
根据国家相关规定，产假遇到法定节假日或地方性节假日的，可以顺延。但产假遇到寒假时，并不属于法定节假日或地方性节假日，因此产假时间一般不会因此延长。
产假遇到寒假，工资待遇如何？
产假期间，女性员工的工资待遇按照国家规定执行。在产假遇到寒假的情况下，员工应正常享受产假期间的工资待遇，包括基本工资、岗位工资等。具体待遇标准以单位规定为准。
产假遇到寒假，如何安排育儿假？
产假遇到寒假时，新妈妈可以根据个人实际情况和单位规定，选择是否延长产假时间。如果决定延长产假，可以与单位协商，申请育儿假。育儿假期间，员工可以继续享受产假期间的工资待遇。
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