辽宁事业单位产假政策详解：天数与待遇全解析

产假是保障女性职工生育权益的重要措施，辽宁事业单位作为我国东北地区的重要组成部分，其产假政策同样受到广泛关注。以下将针对辽宁事业单位产假的相关常见问题进行详细解答，帮助广大职工了解自身权益。

问题一：辽宁事业单位产假天数是多少？

根据辽宁省相关政策规定，辽宁事业单位的女职工产假共计98天，其中产前可以休假15天，产后休假83天。难产的女职工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

问题二：产假期间工资待遇如何？

产假期间，辽宁事业单位的女职工可以享受国家规定的生育津贴。生育津贴的标准按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，且不得低于本地区最低工资标准。若单位没有缴纳生育保险，则产假期间的工资待遇按照职工原工资标准支付。

问题三：产假期间可以提前结束休假吗？

产假期间，女职工如需提前结束休假，应征得单位同意。在提前结束休假后，职工需继续享受剩余的产假天数。但如遇特殊情况，如家庭困难、孩子生病等，职工可向单位申请延长产假，具体时长需根据实际情况与单位协商确定。

问题四：产假期间可以请事假吗？

产假期间，女职工如因特殊情况需要请事假，应按照单位的规定办理。一般情况下，事假不影响产假天数，但请假期间工资待遇将按照单位事假工资政策执行。

问题五：产假期间单位是否有权解除劳动合同？

产假期间，单位无权解除与女职工的劳动合同。如遇特殊情况，如单位因破产、重组等原因需解除劳动合同，应按照国家规定给予女职工相应的经济补偿。

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