富士康限制加班通常指的是富士康公司对员工加班时间进行限制，以保障员工的合法权益，防止过度劳动。以下是对这一现象的详细解释：
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意义：
1. 保障员工权益：限制加班有助于避免员工因长时间工作而导致的身心疲劳，提高生活质量。
2. 提高工作效率：合理的工作时间可以保证员工的精神状态，从而提高工作效率。
3. 符合法规：限制加班是遵守国家相关劳动法规的体现，如《中华人民共和国劳动法》等。
如何限制：
1. 法定工作时间：按照国家规定，工作时间一般为每日8小时，每周40小时。
2. 加班申请制度：员工需要提前向管理层申请加班，并获得批准。
3. 加班时长限制：根据国家规定，加班时长不得超过每日1小时，每月不得超过36小时。
4. 加班工资：加班工资按照国家规定支付，通常是正常工资的150%、200%或300%。
5. 轮休制度：实行轮休制度，确保员工有足够的休息时间。
6. 监督检查：企业内部设立劳动监察部门，对加班情况进行监督检查。
富士康限制加班是为了保障员工的合法权益，提高工作效率，符合国家相关劳动法规。企业应严格执行相关规定，确保员工权益得到充分保障。
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