参公编制法律依据解读：常见问题及解答
参公编制，即参照公务员制度进行管理的编制，是我国行政编制体系的重要组成部分。随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，参公编制的相关法律依据日益受到关注。以下针对参公编制产生的法律依据，为您解答五个常见问题。
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一、参公编制的法律依据是什么？
参公编制的法律依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政编制法》以及国务院、有关部门制定的配套规定。这些法律法规明确了参公编制的性质、管理原则、编制管理权限等，为参公编制的实施提供了法律保障。
二、参公编制与公务员编制有何区别？
参公编制与公务员编制的主要区别在于管理方式。公务员编制属于国家公务员体系，按照《公务员法》进行管理；而参公编制则参照公务员制度进行管理，具有部分公务员的特点，如实行公务员考试录用、职务与职级并行等，但在工资福利、退休待遇等方面与公务员有所区别。
三、参公编制的适用范围有哪些？
参公编制主要适用于政府机关、事业单位、社会团体等社会组织中，从事行政管理、专业技术、社会服务等工作的岗位。具体包括：政府部门所属事业单位、政府直属事业单位、政府委托的社会团体等。
四、参公编制的编制管理权限如何划分？
参公编制的编制管理权限按照分级管理原则划分。国务院负责全国参公编制的总体规划和宏观调控；省级政府负责本行政区域内参公编制的规划和实施；市县政府负责本行政区域内参公编制的具体管理工作。
五、参公编制的工资待遇如何确定？
参公编制的工资待遇按照国家统一的工资制度和标准执行。具体包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。参公编制人员的工资待遇与公务员相当，但根据实际情况，部分参公编制人员的工资待遇可能略低于公务员。
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