人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指组织对人力资源的获取、开发、利用和保持的过程，旨在提高组织效率和员工满意度。它涵盖了以下几个方面：
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1. 招聘与配置：通过招聘活动吸引和选择合适的员工，并将他们安排到合适的职位上。
2. 培训与开发：为员工提供培训和发展机会，以提高其技能和知识，使其更好地适应组织的需求。
3. 绩效管理：设定员工的工作目标，评估其工作表现，并提供反馈和激励。
4. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引和保留人才。
5. 劳动关系：处理员工与组织之间的劳动关系，包括劳动合同、劳动争议等。
6. 员工关系：建立和维护良好的员工关系，包括沟通、冲突解决、员工参与等。
7. 人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和发展计划。
人力资源管理的目标是确保组织能够有效地利用人力资源，实现组织的目标。在中国，人力资源管理还特别强调员工的福祉和发展，以及社会主义核心价值观的贯彻。
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