人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是指组织对人力资源的获取、开发、利用和保持的过程，旨在提高组织效率和员工满意度。它涵盖了以下几个方面：
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1. 招聘与配置：通过招聘活动吸引和选择合适的员工，并将他们安排到合适的职位上。
2. 培训与开发：为员工提供培训和发展机会，以提高其技能和知识，使其更好地适应组织的需求。
3. 绩效管理：设定员工的工作目标，评估其工作表现，并提供反馈和激励。
4. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系，包括基本工资、奖金、福利等，以吸引和保留人才。
5. 劳动关系：处理员工与组织之间的劳动关系，包括劳动合同、劳动争议等。
6. 员工关系：建立和维护良好的员工关系，包括沟通、冲突解决、员工参与等。
7. 人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和发展计划。
人力资源管理的目标是确保组织能够有效地利用人力资源，实现组织的目标。在中国，人力资源管理还特别强调员工的福祉和发展，以及社会主义核心价值观的贯彻。
中国传媒大学（简称“中传”）并不是单专业学校。它是一所多学科、多领域的综合性大学，以传媒艺术类学科为特色，同时涵盖了文学、工学、艺术学、管理学、经济学、法学、教育学等多个学科门类。学校设有多个学院，提供多种专业和课程，旨在培养高素质的传媒艺术人才。因此，中
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医保审核单减，通常是指在医疗保险的报销过程中，由于某些原因，原本应该由医保支付的部分费用被减少了。具体来说，有以下几种情况可能导致医保审核单减： 1. 个人自付部分增加：比如，某些药品或医疗服务超出了医保报销范围，原本应由医保支付的部分，现在需要由个人自付。
666教育学基础综合和333教育综合是中国研究生入学考试中教育学专业的两门考试科目，它们在考试内容、题型、难度等方面存在一些区别： 1. 考试科目： 666教育学基础综合：通常包括教育学原理、教育心理学、教育史、教育政策法规等四个部分。 333教育综合：通常包括教育学原理、
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