录用和聘用是两个在人力资源管理中经常使用的概念，它们在含义和实施上有所区别：
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1. 录用（Recruitment）：
定义：录用是指通过招聘活动，从众多求职者中挑选出符合岗位要求的人才，并对其进行初步的筛选和评估。
过程：包括发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试、背景调查等。
目的：主要目的是找到合适的人才，为组织带来新鲜血液。
2. 聘用（Employment）：
定义：聘用是指与被录用者签订劳动合同，确立劳动关系，并为其提供相应的岗位和薪酬福利。
过程：包括签订劳动合同、入职培训、分配工作等。
目的：主要是将录用的人才正式纳入组织，并确保其能够顺利开展工作。
区别：
时间顺序：录用通常在聘用之前，是聘用的前提条件。
范围：录用涉及招聘的全过程，而聘用则侧重于劳动合同的签订和劳动关系的确立。
内容：录用关注的是候选人的选拔和评估，而聘用关注的是劳动合同的签订和员工的正式入职。
录用是寻找和选择合适人才的过程，而聘用则是将人才正式纳入组织的过程。两者相辅相成，共同构成了人力资源管理的完整流程。
原始人最早采用的记事方法主要是通过以下几种方式： 1. 实物标记：原始人会用石头、骨头、树枝等物品在洞穴壁上刻画符号，或者在树上刻痕作为记号。 2. 结绳记事：利用绳子打结的方法来记录信息。不同数量的结和结的位置可以代表不同的信息。 3. 图形符号：通过在洞穴壁上绘制
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