人力资源管理大一学什么

人力资源管理专业大一通常会有以下几门课程，这些课程旨在为学生打下扎实的理论基础和实践技能：

1. 管理学原理：介绍管理学的基本概念、原则和方法，帮助学生建立管理意识。

2. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的定义、功能、目标以及在我国的发展历程。

3. 劳动经济学：研究劳动市场的运行规律，包括劳动力供给、需求、工资决定等因素。

4. 劳动法与社会保障：介绍我国劳动法律体系、劳动合同、社会保险等，培养学生的法律意识。

5. 心理学：基础心理学课程，帮助学生了解人的心理活动规律，为人力资源管理提供理论基础。

6. 组织行为学：研究组织内部个体和群体的行为规律，以及如何通过组织行为学提高组织效率。

7. 统计学：介绍统计学的基本原理和方法，为人力资源管理中的数据分析提供基础。

8. 财务管理：学习财务会计的基本知识，了解企业财务状况，为人力资源管理中的财务决策提供支持。

9. 沟通与谈判技巧：提高学生的沟通能力、谈判技巧，为人力资源管理中的团队协作和冲突解决打下基础。

10. 职业规划与就业指导：帮助学生了解就业市场、职业发展趋势，制定个人职业规划。

根据学校的具体情况，大一还可能开设一些其他相关课程，如市场营销、商务英语等。这些课程旨在拓宽学生的知识面，为将来从事人力资源管理或相关领域的工作打下坚实基础。

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