【面试评价】
一、基本信息
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1. 面试时间：____年__月__日
2. 面试岗位：____岗位
3. 面试者姓名：____
4. 面试官姓名：____
二、面试过程
1. 面试者表现：
（1）仪容仪表：____
（2）沟通能力：____
（3）专业知识：____
（4）应变能力：____
（5）团队合作：____
（6）求职动机：____
2. 面试官表现：
（1）面试流程：____
（2）提问内容：____
（3）问题深度：____
（4）提问技巧：____
三、综合评价
1. 面试者综合评价：
（1）优点：____
（2）不足：____
（3）改进建议：____
2. 面试官综合评价：
（1）优点：____
（2）不足：____
（3）改进建议：____
四、面试结果
1. 是否通过面试：____
2. 通过理由：____
3. 未通过理由：____
五、其他事项
1. 面试者背景调查：____
2. 面试者后续跟进：____
请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。以下是一些撰写面试评价时需要注意的要点：
1. 客观公正：评价应基于事实，避免主观臆断和偏见。
2. 全面评价：从多个方面对面试者进行评价，包括仪容仪表、沟通能力、专业知识、应变能力、团队合作和求职动机等。
3. 具体明确：评价应具体明确，避免使用模糊的词汇，如“较好”、“一般”等。
4. 提出建议：针对面试者的不足之处，提出具体的改进建议。
5. 保持礼貌：在评价过程中，保持礼貌和尊重，避免使用侮辱性语言。
6. 保密原则：在评价过程中，注意保护面试者的隐私，避免泄露敏感信息。
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