在中国，一个中型企业的人力资源管理总监的年龄并没有一个固定的标准，因为这一职位的要求和候选人的背景差异较大。通常，这样的职位会倾向于招聘具有丰富人力资源管理经验和领导能力的中年人士。
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一般来说，中型企业的人力资源管理总监可能在40至55岁之间，这个年龄段的人通常具备以下特点：
1. 丰富的行业经验：他们可能在人力资源领域工作多年，对人力资源管理的各个方面都有深入了解。
2. 管理经验：他们往往有管理团队的经验，能够有效地领导和协调人力资源部门的工作。
3. 良好的沟通和协调能力：人力资源总监需要与公司各个部门进行沟通，因此良好的沟通技巧是必不可少的。
4. 熟悉相关法律法规：了解国家关于劳动、社会保障等方面的法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。
当然，也有可能遇到年轻的优秀人才担任这一职位，特别是在互联网等新兴行业。因此，具体年龄还需要根据企业实际情况和岗位要求来确定。
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