严肃考核和严厉考核在本质上都是对个人或团队工作表现的一种评价方式，但它们在执行方式和目的上存在一些区别：
1. 执行方式：
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严肃考核：通常指的是在考核过程中，严格按照考核标准进行，态度认真，程序规范，注重事实和数据的准确性。严肃考核强调的是公平、公正、公开，确保考核结果能够真实反映被考核者的工作表现。
严厉考核：则可能更加侧重于对考核对象的严格要求，有时可能会采取较为严厉的手段或态度，如批评、惩罚等，以促使被考核者更加努力工作。
2. 目的：
严肃考核：目的是为了全面、客观地评价被考核者的工作表现，为后续的奖惩、晋升、培训等提供依据。
严厉考核：可能更侧重于通过严厉的手段来达到警示、激励的目的，促使被考核者提高工作效率和质量。
3. 影响：
严肃考核：通常能够得到被考核者的理解和接受，因为它基于事实和标准，较为公平公正。
严厉考核：可能会对被考核者产生较大的心理压力，甚至可能引起抵触情绪。
严肃考核更注重过程和结果的公正性，而严厉考核则可能更侧重于通过严格的管理手段来达到目的。在实际工作中，应根据具体情况选择合适的考核方式。
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