事业单位招聘考试中，人力资源管理岗位通常要求考生具备人力资源管理相关的专业知识。以下是一些常见的人力资源管理事业编考试可能涉及的专业：
1. 人力资源管理：这是最直接相关的专业，涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。
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2. 劳动与社会保障：这个专业与人力资源管理紧密相关，侧重于劳动关系的处理、社会保障政策研究等。
3. 企业管理：虽然不是直接的人力资源管理专业，但企业管理专业中的劳动关系、组织行为学等课程对从事人力资源管理也有帮助。
4. 劳动经济学：研究劳动市场的运行规律，对于理解人力资源市场及制定人力资源政策有帮助。
5. 社会学：社会学中的组织社会学、劳动社会学等分支与人力资源管理有交叉。
6. 心理学：人力资源管理中涉及员工心理素质、职业心理等方面的内容，心理学专业背景有助于这一领域。
7. 法学：人力资源管理涉及劳动法、合同法等相关法律法规，法学专业背景有助于理解和运用法律知识。
8. 公共事业管理：虽然不是专门的人力资源管理专业，但公共事业管理中的公共人事管理部分与人力资源管理有相似之处。
不同地区、不同事业单位的具体要求可能有所不同，建议考生在报考前详细查阅具体岗位的招聘公告，了解具体的专业要求。同时，一些事业单位可能会对考生的工作经验、实践能力等综合素质也有要求。
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