在中国，全勤通常是指员工在规定的工作时间内，没有请假、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。国家对全勤的规定主要体现在以下几个方面：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法律规定，劳动者应当遵守劳动纪律，执行劳动定额，完成劳动任务。这意味着，劳动者应当按时上下班，不得无故缺勤。
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2. 《企业职工奖惩条例》：该条例规定，企业可以根据国家规定和本企业的实际情况，对职工实行奖惩制度。其中，全勤奖是对职工遵守劳动纪律、完成生产（工作）任务的奖励。
3. 企业内部规章制度：各企业会根据自身情况制定相应的内部规章制度，其中通常会包含全勤考核的规定。这些规定可能包括：
全勤奖金额或奖励方式；
违反劳动纪律的处罚措施；
请假、迟到、早退等行为的处理办法。
全勤奖并非强制性的，而是企业根据自身情况设定的福利措施。不同企业、不同岗位的全勤奖规定可能存在差异。
国家对全勤的规定主要体现在劳动法律法规和企业内部规章制度中，旨在保障劳动者的合法权益，维护正常的生产秩序。
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