离职后，建造师的业绩通常是可以继续使用的，但具体情况可能因地区、行业规定以及所在公司的政策而有所不同。以下是一些一般性的情况：
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1. 个人业绩记录：建造师的个人业绩记录，如项目经验、业绩证明等，通常可以作为个人职业能力的证明。在求职过程中，你可以将这些业绩作为自己的优势向新雇主展示。
2. 继续教育：部分地方或行业规定，建造师需要定期完成一定的继续教育课程来维持其资格证书的有效性。在此过程中，过去的项目经验可能会被用来证明你的专业知识和技能。
3. 重新就业：当你离职后，你可以将过去的业绩作为你重新就业时的资本。例如，在求职简历中提及你曾参与过的项目，以及你在项目中的角色和贡献。
4. 公司政策：有些公司可能要求离职员工将项目经验、业绩证明等资料上交，以便于公司内部记录和归档。在这种情况下，你需要遵守前公司的规定。
5. 地区法规：不同地区的法律法规可能对离职后建造师业绩的使用有不同的规定。建议咨询当地的建设局或行业协会，了解具体的政策。
离职后建造师的业绩通常是可以继续使用的，但需要根据具体情况和规定来操作。在求职或继续教育过程中，合理利用这些业绩，可以提升你的竞争力。
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