人力资源是指一个组织或国家所拥有的、能够为组织或国家带来价值的人力资本。它包括员工的知识、技能、经验、态度、能力等。人力资源是组织最宝贵的资产之一，是推动组织发展、提高组织竞争力的关键因素。
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人力资源具有以下特点：
1. 能动性：人力资源具有主观能动性，员工可以通过自己的努力和创造力，影响组织的产出和效益。
2. 动态性：人力资源具有不断更新和发展的特点，员工的知识、技能、态度等会随着时间而变化。
3. 社会性：人力资源受到社会、文化、政治等多种因素的影响，具有社会属性。
4. 可塑性：人力资源可以通过培训、教育等方式进行提升和发展。
5. 价值性：人力资源能够为组织带来经济效益和社会效益。
6. 可替代性：在某些情况下，人力资源可以通过技术、资本等替代。
7. 不确定性：人力资源的绩效受到多种因素的影响，如个人因素、组织因素、环境因素等，具有一定的不可预测性。
8. 流动性：人力资源可以在不同组织、不同岗位之间流动，具有流动性。
9. 多样性：人力资源具有多样性，不同员工具有不同的知识、技能、经验等。
10. 战略性：人力资源是组织战略的重要组成部分，对组织的长期发展具有关键性影响。
了解人力资源的特点，有助于组织更好地管理和开发人力资源，提高组织的竞争力。
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