表现不好的评语怎么写

写表现不好的评语时，应尽量客观、具体，同时注意保护对方的自尊心，以下是一些建议的写法：

1. 客观描述问题：

"在工作中，您在项目A的执行过程中，未能按时完成既定任务，影响了整个团队的进度。"

2. 具体指出不足：

"在团队讨论中，您对问题A的解决方案提出了多次不同意见，但未能提供有效的替代方案，导致讨论陷入僵局。"

3. 分析原因：

"您在任务B的完成过程中，由于对相关流程不够熟悉，导致效率低下。建议您加强相关技能的学习和培训。"

4. 提出改进建议：

"为了提高工作效率，建议您在接到任务后，先进行充分的前期准备，确保对任务有清晰的认识和计划。"

5. 鼓励与期望：

"虽然您在近期的工作中存在一些不足，但相信通过您的努力和团队的协助，您一定能够克服这些问题，取得更好的成绩。"

以下是一个完整的例子：

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尊敬的[员工姓名]：

在过去的一段时间里，您在团队中的表现总体上是积极的。然而，我们也注意到在一些方面您还有待提高。

在项目A的执行过程中，您未能按时完成既定任务，这影响了整个团队的进度。我们理解您可能遇到了一些困难，但建议您在接到任务后，先进行充分的前期准备，确保对任务有清晰的认识和计划。

在团队讨论中，您对问题A的解决方案提出了多次不同意见，但未能提供有效的替代方案，导致讨论陷入僵局。我们鼓励您在提出意见时，尽量提供具体的解决方案，以便团队能够更好地进行决策。

为了提高工作效率，建议您加强相关技能的学习和培训。我们相信，通过您的努力和团队的协助，您一定能够克服这些问题，取得更好的成绩。

请您认真对待以上建议，并在未来的工作中努力改进。我们期待看到您的进步。

祝工作顺利！

[部门名称]

[日期]

请注意，以上仅为建议，具体评语应根据实际情况进行调整。

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