企业职工的社保和工龄补贴的计算方式因地区、企业性质和具体政策而异，以下是一些基本的计算方法：
社会保险（社保）计算：
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1. 养老保险：
缴费基数：通常为职工上一年度的月平均工资。
缴费比例：企业和个人分别按照一定比例缴纳，具体比例根据当地政策确定。
计算公式：养老保险缴费 = 缴费基数 × 费率。
2. 医疗保险：
缴费基数：与养老保险相同。
缴费比例：企业和个人分别缴纳，比例根据当地政策确定。
计算公式：医疗保险缴费 = 缴费基数 × 费率。
3. 失业保险、工伤保险、生育保险：
缴费基数：与养老保险相同。
缴费比例：企业和个人分别缴纳，比例根据当地政策确定。
计算公式：其他保险缴费 = 缴费基数 × 费率。
工龄补贴计算：
1. 补贴标准：根据企业内部规定或当地政策确定。
2. 计算方法：
按年计算：例如，每满一年工龄补贴一定金额。
按月计算：例如，每月按一定比例补贴。
示例：
假设某职工上一年度月平均工资为5000元，所在地区社保缴费比例为：
养老保险：企业缴纳8%，个人缴纳8%。
医疗保险：企业缴纳10%，个人缴纳2%。
失业保险：企业缴纳1%，个人缴纳0.5%。
社保计算：
养老保险：5000 × 8% + 5000 × 8% = 800元
医疗保险：5000 × 10% + 5000 × 2% = 600元
失业保险：5000 × 1% + 5000 × 0.5% = 50元
工龄补贴：
假设该职工工龄为5年，每月补贴100元。
总费用：
社保费用：800 + 600 + 50 = 1450元
工龄补贴：100 × 12 = 1200元
请注意，以上仅为示例，具体计算方法需根据当地政策和企业规定进行调整。
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