3险一金缴纳比例及每月扣除金额详解

在我国，企业为员工缴纳的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。其中，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”是指住房公积金。以下是关于3险（养老保险、医疗保险、失业保险）的缴纳比例及每月扣除金额的常见问题解答。

一、3险的缴纳比例是多少？

1. 养老保险：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。

2. 医疗保险：企业缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%。

3. 失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。

二、3险的缴费基数是如何确定的？

缴费基数是计算五险一金的重要依据，通常由当地社保部门规定。一般来说，缴费基数分为上限和下限，上限为上一年度职工平均工资的3倍，下限为上一年度职工平均工资的60%。具体缴费基数由企业根据员工的实际工资情况申报。

三、3险每月扣除金额如何计算？

以北京为例，假设某员工的月工资为10000元，则其3险每月扣除金额如下：

养老保险：个人缴纳金额为10000元×8% = 800元。

医疗保险：个人缴纳金额为10000元×2% = 200元。

失业保险：个人缴纳金额为10000元×0.5% = 50元。

因此，该员工每月需缴纳的3险费用为800元+200元+50元=1050元。

四、3险缴纳期限有何规定？

养老保险：需连续缴纳满15年，达到法定退休年龄后才能享受养老金待遇。

医疗保险：需连续缴纳满25年，达到法定退休年龄后才能享受医疗保险待遇。

失业保险：失业期间可享受失业保险待遇，但需满足一定条件。

五、3险的缴纳方式有哪些？

1. 银行代扣：企业将员工的缴费信息发送至银行，由银行代扣代缴。

2. 现场缴费：企业将员工的缴费信息打印成单，员工携带至社保局缴纳。

3. 网上缴费：部分城市支持通过社保局官网或手机APP进行网上缴费。

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