《用工档案管理：揭秘企业人力资源档案的奥秘》
用工档案，又称员工档案，是企业对员工个人信息、工作经历、教育背景、健康状况等资料的系统性记录。它是企业人力资源管理的重要组成部分，对于企业规范用工、保障员工权益具有重要意义。以下是一些关于用工档案的常见问题及解答，帮助您更好地了解和运用用工档案。
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什么是用工档案中的“个人基本信息”部分？
用工档案中的“个人基本信息”部分通常包括员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、联系方式等。这部分信息是员工的基本身份信息，是企业进行人力资源管理的基础。
用工档案中如何记录员工的劳动合同信息？
用工档案中的劳动合同信息应详细记录劳动合同的签订日期、合同期限、合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）、试用期期限、工资待遇、工作地点、岗位职责等。还应包括劳动合同的变更、续签、解除等情况的记录。
员工离职时，用工档案应该包含哪些内容？
员工离职时，用工档案应包含离职日期、离职原因、离职手续办理情况、离职后的联系方式等。还应包括员工在离职前的工作总结、离职交接单等文件，以确保离职员工的档案完整无缺。
用工档案中如何管理员工的绩效考核记录？
用工档案中的绩效考核记录应包括员工的年度考核、季度考核、月度考核等，以及考核结果、考核依据、考核反馈等信息。这些记录有助于企业对员工的工作表现进行跟踪，为员工的晋升、奖惩提供依据。
用工档案中员工的教育背景信息如何填写？
员工的教育背景信息应包括学历、毕业院校、专业、入学时间、毕业时间等。对于在职教育或培训，也应记录相关课程、证书等信息。这些信息有助于企业了解员工的知识结构和技能水平，为员工培训和发展提供参考。
用工档案的保管期限是多久？
用工档案的保管期限一般为员工离职后至少15年。对于特殊行业或特殊岗位的员工，可能需要更长的保管期限。档案保管期限届满后，企业可根据实际情况决定是否销毁或继续保留档案。
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