工龄假国家规定详解：您的带薪休假权益指南

随着我国劳动法律法规的不断完善，工龄假作为一项重要的福利制度，越来越受到广大职工的关注。工龄假是指职工根据其在本单位的工作年限，享受一定天数的带薪休假。以下为您解答关于工龄假国家规定的常见问题。

一、工龄假如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。工龄假的天数根据职工的工作年限来确定，具体计算方法如下：

工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；

工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；

工作满20年以上的，享受15天带薪年休假。

二、工龄假如何休？

职工可以自行选择在一年内安排工龄假的休假期，但需提前向单位提出申请。单位应根据职工的工作情况和生产需要，合理安排工龄假的休假期。工龄假不能跨年度使用，必须在当年内休完。

三、工龄假期间工资如何发放？

职工在享受工龄假期间，单位应按照职工本人正常出勤时的工资标准支付工资。这意味着，即使在休假期间，职工的工资待遇不会受到影响，保障了职工的合法权益。

四、工龄假与年假有何区别？

工龄假和年假都是职工享有的带薪休假，但两者有所区别。工龄假主要针对职工的工作年限，而年假则是对职工每年工作一定时间后给予的休假。工龄假是年假的一部分，职工在享受工龄假的同时，还可以享受年假。

五、工龄假未休如何处理？

职工因工作需要或其他原因未能休完工龄假的，可以在下一年度内安排补休。如果职工在离职时仍有未休完的工龄假，单位应按照职工本人正常出勤时的工资标准支付未休工龄假工资。

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