普通公司的人力资源部岗位都有什么

普通公司的人力资源部通常包括以下岗位，每个岗位都有其特定的职责和功能：

1. 人力资源经理：

负责人力资源部门的整体规划和管理工作。

制定和实施人力资源战略。

管理人力资源政策和流程。

2. 招聘专员：

负责招聘活动的策划和执行。

发布职位信息，筛选简历，组织面试。

负责招聘渠道的开发和维护。

3. 培训与发展专员：

设计和实施员工培训计划。

负责员工技能提升和职业发展规划。

组织内部培训和外部培训课程。

4. 薪酬福利专员：

负责薪酬体系的建立和维护。

管理员工福利计划，如社会保险、住房公积金等。

定期进行薪酬调查和调整。

5. 绩效管理专员：

设计和实施绩效管理体系。

负责绩效评估和反馈。

协助员工进行职业发展规划。

6. 员工关系专员：

处理员工投诉和争议。

维护良好的劳动关系。

组织员工活动，增强团队凝聚力。

7. 劳动法合规专员：

负责公司遵守国家劳动法律法规。

管理劳动合同和员工档案。

处理劳动争议。

8. 人力资源助理：

协助人力资源经理进行日常管理工作。

处理员工入职、离职手续。

负责文件归档和资料整理。

9. HR信息系统管理员：

负责维护和更新人力资源信息系统。

确保系统稳定运行和数据安全。

为员工提供系统使用培训和技术支持。

10. HR业务顾问：

为公司各部门提供人力资源咨询服务。

协助解决业务部门在人力资源方面的问题。

参与公司重大决策的制定。

以上岗位可能根据公司规模、行业特点和企业文化有所不同，部分岗位可能合并或细分。

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