无固定期限劳动合同和长期劳动合同是一个意思吗

内容：

在劳动合同领域，无固定期限劳动合同和长期劳动合同经常被提及，但许多人对此存在疑惑：这两者是否为同一概念？实际上，它们虽然有一定的相似性，但在法律含义和适用条件上存在差异。

什么是无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，又称无固定期限雇佣合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，只要劳动者和用人单位双方都愿意继续履行，合同可以一直延续下去。

什么是长期劳动合同？

长期劳动合同则是指用人单位与劳动者签订的期限超过三年（含三年）的劳动合同。在法律上，长期劳动合同并非一个特定的法律概念，而是根据合同期限的长短进行的一种分类。它通常意味着用人单位对劳动者的稳定性有更高的预期，因此在签订时可能包含更多的福利和保障措施。

两者有何区别？

尽管无固定期限劳动合同和长期劳动合同都与劳动合同的期限有关，但它们的区别主要体现在以下几个方面：

法律含义不同：无固定期限劳动合同是一种特定的合同类型，而长期劳动合同仅是合同期限的一种描述。

适用条件不同：无固定期限劳动合同的签订需双方协商一致，而长期劳动合同的签订则无此要求。

合同终止条件不同：无固定期限劳动合同在没有明确终止条件的情况下可以继续履行，而长期劳动合同到期后如无续签则自然终止。

综上所述，无固定期限劳动合同和长期劳动合同虽然都与劳动合同期限相关，但它们在法律含义、适用条件和合同终止条件上存在明显的差异。

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