保密单位员工辞职后再就业通常会受到一定的限制，这些限制主要源于保密单位的性质和对国家秘密安全的考虑。以下是一些常见的限制：
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1. 脱密期：辞职的员工可能会被要求在一定时间内（脱密期）不得从事与原工作内容相关的活动，以防止泄露国家秘密。
2. 就业限制：在脱密期内，员工可能不能到与原单位业务相关的单位工作，也不能参与涉及国家秘密的项目。
3. 个人报告：部分情况下，辞职员工可能需要向有关部门报告其就业意向，以便相关部门评估其工作是否会对国家安全造成影响。
4. 保密协议：如果员工在保密单位工作时签订了保密协议，那么辞职后也需要遵守协议中的相关规定。
具体的规定可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。以下是一些具体的限制：
不得泄露国家秘密：无论是否在脱密期内，都不得泄露任何国家秘密。
脱密期限制：在脱密期内，不得到与原单位业务相关的单位工作。
就业报告：辞职后，可能需要向原单位或相关保密部门报告就业意向。
如果需要详细了解辞职后的具体限制，建议咨询原单位的人力资源部门或相关保密部门。
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