根据中国的相关法律法规，员工在签订劳动合同后，确实有权利因为个人原因提出辞职。考研属于个人发展的合理需求，通常情况下，员工因为考研提出辞职是合法的。
以下是一些相关的法律要点：
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1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提出辞职应当提前通知用人单位。通常情况下，正式员工需提前30天书面通知用人单位。
2. 书面辞职：辞职应当以书面形式提出，并在通知中说明辞职原因。
3. 经济补偿：如果员工在劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，且辞职违反了这些条款，可能需要支付相应的违约金。
4. 工作交接：员工在离职前应妥善完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
5. 考研情况：如果员工因为考研提出辞职，用人单位通常不会因为个人原因而拒绝员工的辞职申请。
具体情况可能因用人单位的规章制度、合同条款以及当地劳动法规的不同而有所差异。建议在提出辞职前，仔细阅读劳动合同以及与用人单位的相关沟通，确保自己的权益不受侵害。如有需要，也可以咨询专业的法律人士。
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